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MBA é lançado com foco na gerência e gestores


Curitiba, PR 29/01/2019 10h31

Você é um bom líder? Faça o teste!

divulgação

Mais do que qualidade técnica, as empresas buscam hoje profissionais também com inteligência emocional. Saber trabalhar em equipe (e potencializar isso da melhor forma) passa a ser tão importante quanto o desempenho técnico em si, diante de um mercado cada vez mais competitivo.

Pensando nisso, a Faculdade Inspirar lança o MBA em Desenvolvimento Humano e Organizacional, que traz o alinhamento entre os talentos humanos e a política organizacional.

Desenvolver pessoas refere-se a potencializar suas habilidades e competências pessoais, onde naturalmente ocorre o desenvolvimento individual e coletivo nas organizações.

Para a coordenadora do curso, a professora Maria Thereza de Oliveira Bond, o diferencial do curso é que serão trabalhadas as competências socioemocionais que todo colaborador que deseja ser líder ou está na liderança precisa conhecer. “É um curso de desenvolvimento pessoal para a pessoa ter condições - tanto tecnicamente como comportamentais - para ser um profissional de excelência e, principalmente, saber lidar com pessoas”, enfatiza a coordenadora.

Quer saber se você é um bom líder?

Faça o teste abaixo!

TESTE – TRABALHO EM EQUIPE

O teste a seguir vai ajudá-lo a contextualizar o trabalho do seu grupo. Responda-o como líder ou como membro da equipe, para avaliar a eficiência ou para aumentar sua consciência sobre o trabalho em conjunto:

Escolha as respostas adequadas para a sua situação SIM EM TERMOS NÃO

Os objetivos são claros e a equipe sabe exatamente

o que está buscando?

A comunicação é boa e a informação, compartilhada

por toda a equipe?

Raramente as decisões são impostas. A tendência é tomar

decisões em conjunto, depois de alguma discussão?

A monitoração é periódica. Relatórios e avaliações são

aceitos como práticas normais?

O feedback é rápido, específico e construtivo.

Faz parte do espírito da equipe?

O desempenho é bom, e os pontos fortes e fracos

são levados em conta na atribuição de papéis?

O envolvimento de todos é evidente. Os membros da

equipe são ativos e estão envolvidos com o trabalho?

A confiança é tamanha que tanto os fracassos

quanto os êxitos são registrados?

O ânimo é bom, e o pronome “nós” é usado no lugar

de “eu”. Existe respeito mútuo?

Todos os membros da equipe são valorizados

e têm uma contribuição a dar?

Diante das suas respostas, analise o que é preciso melhorar e trace um plano de ação de melhoria.


Mais informações:

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