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Cresce a contratação de mulheres para posições de CFO no Brasil no primeiro semestre de 2021


São Paulo 31/08/2021 16h03

Levantamento da Russell Reynolds mostra ampliação nas contratações de mulheres para posições de liderança em finanças

Números da Russell Reynolds Associates, líder em consultoria e busca de executivos, mostram que, no primeiro semestre deste ano, 50% dos seus clientes no Brasil que contrataram posições de CFO escolheram mulheres para essas cadeiras, um aumento significativo quando comparado com a média de contratação de mulheres de quase 20% em relação aos últimos quatro anos. Os resultados, apresentados na pesquisa Tendências sobre as Lideranças de Finanças, mostram também o aumento na demanda das empresas para inserir maior diversidade de gênero no pool de candidatos ao cargo.

“Propor maior diversidade no setor tem sido uma meta da Russell Reynolds e o estudo mostra os resultados do nosso esforço. Aumentamos o número de candidaturas femininas para as posiçoes de CFO, alcançando um salto de 24 pontos percentuais no volume de mulheres indicadas para cargos financeiros no primeiro semestre de 2021, comparado com 2018. Nossos clientes também passaram a exigir uma seleção com mais diversidade de gênero na busca por lideranças, um avanço importante para ampliar a representatividade. O resultado, até o momento, é que 50% de todos os candidatos contratados para CFO foram mulheres”, revela Fernando Machado, consultor e diretor executivo da Russell Reynolds no Brasil.

“É muito gratificante perceber o resultado de um trabalho assertivo que iniciamos para trazer mais inclusão para as posições financeiras no mercado brasileiro”, diz Machado. Esses números são superiores às médias globais da companhia. Os dados apontam que as mulheres já representavam 27% das lideranças contratadas para posições financeiras das companhias atendidas pela Russell Reynolds em 2020. Mundialmente, a presença feminina foi de 31% entre as contratações indicadas pela consultoria no ano passado.

Apesar dos números, a comparação do cenário global com o Brasil mostra que ainda há muito trabalho a ser feito no país. O levantamento indica que, do total das 105 das empresas listadas na Bolsa de Valores brasileira entre Janeiro de 2015 até Junho de 2021, apenas 3,8% tinham uma mulher como CFO no momento da sua listagem.

O relatório analisa ainda as novas competências das lideranças das posições financeiras no Brasil. Expertise técnica e visão estratégica são capacidades exigidas por 80% das companhias, enquanto mostrar parceria com o negócio é exigência de 75% das empresas. Além disso, os profissionais precisam ter capacidade inovadora e para trabalhar com projetos de transformação digital, habilidade para lidar com investidores, reguladores, sócios fundadores e com fundos de private equity.

Entre as competências comportamentais solicitadas para as lideranças do mercado financeiros no Brasil estão: perfil pragmático, estratégico e capacidade de liderança para gerenciar e desenvolver as equipes, flexibilidade, resiliência e proatividade. Todas essas são habilidades altamente requeridas pelas empresas de Finanças desde 2019, segundo o estudo.

O levantamento mostra que a Russell Reynolds também faz a sua parte com o cumprimento do seu compromisso global com a Diversidade, Equidade e Inclusão. Atualmente, 44% dos membros do Comitê Executivo da consultoria são mulheres. A diversidade de gênero também está presente entre os executivos que atuam em cargos de lideranças de Setores e de Práticas Globais, com 39% das cadeiras ocupadas por mulheres, assim como 32% das sócias da consultoria no mundo.

Sobre a Russell Reynolds Associates

A Russell Reynolds é líder global em consultoria e busca de executivos. Com atuação junto a organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos em mais de 26 países, a consultoria atua em todos os setores da economia. A Russel Reynolds apoia os clientes a construir equipes de líderes transformacionais que podem enfrentar os desafios de hoje e antecipar as tendências digitais, econômicas e políticas que estão remodelando o ambiente de negócios global. Desde ajudar os conselhos administrativos com sua estrutura, cultura e eficácia até identificar, avaliar e definir a melhor liderança para as organizações, a empresa traz 52 anos de experiência para apoiar os clientes na solução de seus problemas de liderança mais complexos. A Russel Reynolds existe para melhorar a forma como o mundo é liderado. Mais informações em www.russellreynolds.com.

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