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Degreed recebe aporte de US$ 153 milhões


Pleasanton, CA, EUA 14/04/2021 08h50

Avaliada agora em mais de US$ 1 bilhão, a empresa também anuncia o ex-COO da Box Dan Levin como sucessor de Chris McCarthy no cargo de CEO

Pixabay

A plataforma de upskilling Degreed recebeu um aporte de US$ 153 milhões em rodada de financiamento da Série D. O financiamento, liderado pelas firmas Sapphire Ventures e Riverwood Capital, colocou a avaliação da empresa em mais de US$ 1,4 bilhão. O anúncio foi feito em conjunto com a chegada de Dan Levin, ex-COO da Box (NYSE:BOX), para suceder Chris McCarthy como CEO da Degreed. McCarthy continuará como consultor estratégico e fará parte do Conselho de Administração da empresa.

O aporte será utilizado para acelerar o desenvolvimento de produtos, aumentar a infraestrutura de dados, impulsionar a expansão global e buscar aquisições estratégicas. Aprimoramentos tecnológicos serão focados na atualização de relatórios e análises da Degreed, garantindo a melhor segurança da categoria, além de melhorar integrações que aprofundam o uso da plataforma no fluxo de trabalho diário de seus usuários.

Depois de quase oito anos na Degreed, McCarthy está deixando o cargo de CEO para cuidar de um problema crônico de coluna. Ele liderou a Degreed durante um período de crescimento significativo, com um aumento de receita anual composta de 76% e um aumento de 800% no valor da empresa em seus três anos e meio como CEO. Em 2020, a Degreed mais que dobrou sua base de usuários ativos e viu sua equipe crescer em 50%, com 600 funcionários em seis continentes, enquanto fazia grandes investimentos em extensões de produto para apoiar as iniciativas de upskilling de seus clientes empresariais. Recentemente, a Degreed também foi nomeada uma das Melhores Startups Empregadoras pela Forbes. Levin assume o cargo de CEO em um momento empolgante para a empresa.

“Quando o Conselho da Degreed e eu começamos a trabalhar nesse plano de transição no ano passado o objetivo era ser tão bem sucedido como fomos em 2017 quando o co-fundador David Blake me nomeou CEO. Depois de um processo de meses, estamos entusiasmados em ter alguém do calibre de Dan liderando nossa próxima fase de crescimento”, disse McCarthy. “A vasta experiência de Dan em ampliar empresas com alto nível de crescimento se alinha com nossa trajetória futura. Ele não é apenas um grande operador, mas também um líder e coach excepcional, profundamente conectado à missão da Degreed.”

“Estou muito contente em fazer parte da equipe da Degreed. Chris e toda a empresa fizeram um trabalho incrível em entregar um serviço que mais de um terço das empresas Fortune 50 utilizam todos os dias para reter, requalificar e desenvolver seus funcionários mais valiosos. A força de trabalho do futuro precisará construir e ativar novas habilidades de maneira contínua e nós estamos em uma posição única para ajudá-la a fazer exatamente isso”, disse Levin.

Um momento único em tecnologia para RH

“As organizações estão mudando suas abordagens em relação ao talento e habilidades depois da Covid-19”, disse Kat Kennedy, Presidente e Chief Experience Officer da Degreed. “Apesar de bilhões de dólares investidos em sistemas de Gestão de Capital Humano, talento e aprendizagem, muitos trabalhadores ainda não vêem um caminho claro para o crescimento de carreira no trabalho. E muitas empresas ainda não têm maneiras eficazes de sentir e responder às demandas inconstantes por habilidades da força de trabalho. A Degreed está ajudando a resolver isso ao integrar a inteligência de habilidades a todas as maneiras com as quais as pessoas aprendem e crescem no trabalho —tudo em uma experiência simples e fluida.”

Dados sobre habilidades são essenciais para empresas que estão passando por mudanças. De acordo com a Gartner, 53% dos líderes de RH dizem que a incapacidade de identificar habilidades necessárias é o maior impedimento para a transformação da força de trabalho. No entanto, o acesso a esses dados costuma ser difícil em sistemas de RH, aprendizagem e talento. Dados do Brandon Hall Group revelaram que metade dos líderes de talento afirma que suas organizações não têm a tecnologia necessária para avaliar e rastrear as habilidades de seus funcionários. Seis em dez estão buscando uma tecnologia melhor.

“Pesquisas mostram que os funcionários de hoje têm oito vezes mais probabilidade de trabalhar para uma empresa na qual eles confiam que lhes proporcionará oportunidades de carreira, mesmo que seu trabalho mude ou desapareça. E as empresas que conseguirem, rapidamente, realocar o talento de acordo com as prioridades estratégicas críticas têm duas vezes mais chances de superar seus concorrentes no retorno total aos acionistas. Isso é exatamente o que a Degreed faz e é por isso que estamos entusiasmados em fazer parte do futuro da empresa”, acrescentou Kevin Diestel, sócio na Sapphire Ventures.

“Investir em habilidades, cultura e crescimento de carreira tornou-se um diferencial crítico para empregadores”, disse Jeff Parks, co-fundador e sócio-gerente da Riverwood Capital. “Sob a liderança de Chris, a Degreed transformou a experiência de aprendizagem e o debate sobre upskilling. Estamos empolgados para construir sobre essa visão em parceria com o Dan e essa equipe incrível, e estamos focados na próxima fase dessa jornada de crescimento, apoiando sua missão de preparar as pessoas com as habilidades que elas precisam para redefinir suas carreiras, empresas, setores e o mundo.”

Essa rodada de financiamento também inclui os investidores atuais Signal Peak Ventures, Owl Ventures, GSV Ventures, Founders Circle, Contour Investment Partners, Section Partners, e Alliance Bernstein, assim como o novo investidor Firework Ventures.


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